根据“西财人发〔2013〕16号”文件内容，实验中心考核领导小组决定对我中心教职工进行2013年年度考核。现将有关事项通知如下：

一、考核领导小组

组 长：李佼瑞

副组长：贾彧

成 员：李玥、涂军

二、考核内容、标准、等级和方法

对各类人员考核范围、考核内容及等级、考核方法和程序按照《西安财经学院教职工考核办法》（西财院人字［2008］1号）及有关规定执行。

各类专业技术岗位（含双通道人员）的聘期任务以2013-2015聘期相应岗位上岗聘用条件为主要考核内容。同时各单位应加强双通道人员完成聘期分年度任务考核工作。

三、考核工作时间安排

2013年度考核工作从2013年12月16日开始，考核的具体时间安排如下：

（一）考核动员（2013年12月16日--2013年12月17日）

本中心召开考核工作动员会议，学习学校考核文件，部署本部门年度考核工作。

（二）考核评议（2013年12月18日--2013年12月20日）

1．2013年12月18日--2013年12月19日，教职工进行自我总结，并填写考核登记表；

2．2013年12月20日（周五）下午，本中心考核工作领导小组对本单位职工进行集中考核测评，每人进行述职，确定考核等级，对其中确定为优秀等级人员在本单位内部进行公示。

（三）报送部门评议结果（2013年12月26日--2013年12月27日）

对确定为“优秀”、“基本称职”和“不称职”等级的人员须附相应的事实材料。

四、有关问题说明

（一）考核登记表使用省上统一规范的《事业单位工作人员年度考核登记表》，16k纸双面打印，在办公室领表或在组织部、人事处网页下载；

（二）有关考核标准的掌握

1．考核中属以下情况之一者应优先考虑评定为优秀：

（1）获得省部级以上重大奖励或受到上级业务主管部门奖励者；

（2）在工作中为学校做出重大贡献，成绩优异，成果特别突出者。

2、凡有下列情况之一者，在考核中应考虑确定为不称职

（1）因违反国家法律或校纪校规受到行政拘留（含）以上或党纪政纪处分者；

（2）有严重违反四项基本原则言行者；

（3）造成重大事故或多次违反校纪校规者；

（4）因缺乏应有的责任心，给学校造成严重财产损失或不良影响者；

（5）不服从组织调配或拒不接受工作任务者；

（6）工作中失职、渎职者；

（7）不履行请假手续，擅自旷工5天以上者；

（8）无故不参加考核者。

（三）按本中心在编考核人数的13%拟定的优秀等级人数为2人。

（四）上年度曾被评定为优秀的个人，原则上不再推荐。个别工作业绩特别突出者，可连续推荐，但要从严掌握。

附件：事业单位工作人员年度考核登记表.doc

实验实训教学管理中心

2013年12月17日

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